Non sono solo i candidati a sparire ma anche le aziende
le faremo sapere», un fenomeno che non riguarda solo i rapporti interpersonali ma anche quelli professionali. E colpisce non solo chi offre ma anche chi cerca lavoro., azienda italiana leader nel mercato software dell’HR tech per medie e grandi aziende, il quadro appare come di assoluta mancanza di rispetto nei confronti dei candidati:dopo una candidatura o addirittura dopo un colloquio.
Un dato grave perché non ottenere risposta è forse più amareggiante di incassarne una negativa: da un lato l’azienda acquisisce una cattiva reputazione, dall’altro i candidati non potranno mai sapere se e dove sia necessario migliorare il proprio modo di presentarsi, il proprio approccio e le proprie competenze.
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