«Ha figli? Ne vuole?». Le domande (illegali) che 4 donne manager su 10 si sentono rivolgere ai colloqui di lavoro

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«Ha figli? Ne vuole?». Le domande (illegali) che 4 donne manager su 10 si sentono rivolgere ai colloqui di lavoro
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L'intenzione di volere mettere al mondo un figlio o la presenza, a casa, di un bambino sono ancora considerati ostacoli alla carriera femminile. Ma queste questioni, totalmente private non possono essere affrontate in un colloquio di lavoro

ta «qualsiasi discriminazione per quanto riguarda l’accesso al lavoro, in forma subordinata, autonoma o in qualsiasi altra forma, compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione, nonché la promozione […] a tutti i livelli della gerarchia professionale». Una discriminazione vietata «anche se attuata attraverso il riferimento allo stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza».

Certo è che, a parte l’illegalità della domanda, un’azienda che pone sul tavolo anche la questione figli si presenta molto male. Candidata avvisata, candidata salvata.Rinunciare alla carriera dopo il primo figlio Il tema, almeno in Inghilterra, è meno grave per le donne che non ricoprono ruoli senior: sempre secondo lo stesso studio, solo il 18% di loro ha dichiarato di aver ricevuto le stesse domande durante il processo di assunzione in azienda. Ma comunque ben due terzi delle mamme lavoratrici ha affermato di aver dovuto rinunciare alla carriera professionale dopo aver avuto figli.

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