LinkedIn compie vent’anni e il suo country manager italiano, Marcello Albergoni, illustra le sfide presenti e future del mondo del lavoro
«Siamo molto attenti a questi cambiamenti culturali - dice Albergoni -. In Italia gli iscritti a LinkedIn nati dopo il 1995 sono passati dall'1% al 14% negli ultimi dieci anni. Idem per ciò che riguarda la sensibilità per i temi Esg o l'affermazione della leva della diversity in azienda. È un tema che è entrato anche al nostro interno: il successo viene dal portare a bordo gente con la testa diversa, che vede le cose anche da un angolo differente».
Da segnalare il New Grads, l'analisi condotta sui settori con il maggior numero di assunzioni di candidati entry-level, da cui emerge un +9% di posizioni di lavoro ibrido e da remoto, a conferma dell'affermazione del mix ma soprattutto di come si sia spostato l'asse di rilevanza nella direzione della produttività e del valore aggiunto che il lavoro del singolo è in grado di apportare alla società per cui si lavora.
Se fino a pochi anni fa tirar tardi in ufficio era segno distintivo - esteriore, chiaramente, e talvolta fallace - di impegno e responsabilità, ora questi valori vengono misurati dal numero e dalla qualità dei corsi di formazione seguiti. Perché se le competenze sono la nuova moneta, ne serve molta per acquistare un futuro che non aspetta.
A destra Marcello Abergoni, country manager Italia di LinkedIn e l’autore dell’articolo Marco lo Conte, nella sede milanese della società
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