Le aziende dipenderanno sempre di più dalla qualità delle risorse umane Come scrive Alessandro Rimassa ne 'Le 5 lenti dell’HR' (egeaonline) le imprese devono offrire un’esperienza appagante ai loro dipendenti per evitare che scelgano un'altra società
. Sebbene questa non sia ancora la normalità.
La maggior parte delle nostre PMI è rappresentata infatti da imprese che si occupano di servizi o di prodotti ad alto valore aggiunto, che quindi basano il proprio successo sulle capacità degli individui. Ecco perché non deve suonare come una provocazione, ma come una nuova verità con cui avere a che fare, dire che non sono le persone a essere dipendenti dall’azienda, ma piuttosto le aziende a essere dipendenti dalle abilità delle proprie risorse umane.
Lo dico da imprenditore che ha personalmente fondato due imprese e investito in altre undici: chi ha la responsabilità di guidare un’organizzazione ha bisogno delle persone per riuscire a realizzare la strategia e far crescere il business.
Nel prenderci cura delle persone, nel creare relazioni empatiche con loro, valori come trasparenza e fiducia sono indispensabili e diventano la base per una relazione umana – prima che professionale – profonda. Con uno sforzo in più da parte di manager e HR: il nostro lavoro è più faticoso rispetto al passato.
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