L’attività di lavoro in remoto è pari al 6,8% per i lavoratori maschi rispetto al 5,8% delle donne. Il nodo delle disparità
Le differenze fra uomini e donne sul luogo di lavoro a volte non si contano, ma si pesano. Si vivono e si avvertono nella pratica quotidiana più di quanto non sia possibile leggerle nei contratti, nelle leggi e nel complesso dell’inquadramento normativo. Forse dunque sono più persistenti e più subdole nella realtà, anche quando invisibili nelle regole.
I risultati sull’Italia confermano quelli di una ricerca simile che la squadra di data analytics di LinkedIn ha fatto in Francia e pubblicati dal quotidiano Les Echos.
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